En la era digital en la que vivimos, el sector de tecnología de la información (IT) es uno de los más dinámicos y prometedores. Sin embargo, a pesar de su rápido crecimiento, persiste una preocupante brecha global de género.
Exploremos los desafíos que enfrentan las mujeres en el campo de la tecnología y las oportunidades que surgen para cerrar esta brecha.
La realidad de la brecha de género en el sector IT
La brecha de género en el sector IT es una problemática extendida en todo el mundo. Según datos recientes, solo el 25 % de los puestos en tecnología están ocupados por mujeres. Esto evidencia una desigualdad de oportunidades laborales y limita la diversidad en el campo.
Debido a ciertas crisis geopolíticas y económicas, los últimos años están siendo marcados por un importante retroceso en este sentido. «Hoy en día algunas partes del mundo siguen en una etapa de recuperación, mientras otras están experimentando nuevos deterioros», comenta Saadia Zahidi, directora gerente del FEM.
Según el Foro Económico Mundial, se estima que la brecha global de género en el sector IT tardará más de 100 años en cerrarse si no se toman medidas concretas. Muchos son los factores que pueden estar causando esto en el sector IT.
Factores que contribuyen a la brecha de género en el área de tecnología
La persistencia de la brecha de género se debe a una serie de factores interrelacionados. En primer lugar, los estereotipos de género arraigados en nuestra sociedad han jugado un papel fundamental en la desigualdad de oportunidades. Durante mucho tiempo, se ha percibido que las carreras tecnológicas «están más orientadas hacia los hombres», lo que ha llevado a una falta de representación y apoyo para las mujeres interesadas en este campo.
La falta de modelos femeninos a seguir en la industria de la tecnología también ha contribuido a la brecha de género. La ausencia de referentes mundialmente visibles y exitosas en roles tecnológicos ha dificultado que las mujeres se sientan inspiradas y motivadas para seguir una carrera en este ámbito.
Puedo mencionar a Hannah Schmitz (ingeniera británica de Fórmula 1), Safra Catz (Co-CEO de Oracle) o Gabriela Comazzetto (Jefa de soluciones de negocios globales en TikTok LATAM). Pero seguramente para ti, que estás leyendo esto justo ahora, es difícil que se te grabe alguno de estos nombres a diferencia de otros como: Bill Gates, Jeff Bezos o Elon Musk. Y no es por comparar directamente, pero estas chicas son muy relevantes en sus respectivos sectores de igual forma.
Igualmente, no te culpo de nada. Las barreras culturales y sociales también han desempeñado un papel significativo en la brecha de género en el sector. Estas barreras incluyen prejuicios y estigmas arraigados, así como desigualdades en la educación y el acceso a oportunidades de desarrollo profesional. Es esencial abordar estos desafíos estructurales para crear un entorno más inclusivo y equitativo en el campo de la tecnología.
Oportunidades para mejorar
A pesar de los desafíos que enfrentan las mujeres en el sector IT, existen oportunidades claras para cerrar la brecha de género. Una de las estrategias clave es el impulso de iniciativas de educación y formación en tecnología específicamente dirigidas a mujeres. Estos programas brindan oportunidades de aprendizaje y desarrollo de habilidades, así como un espacio seguro para que las mujeres se involucren y se sientan respaldadas en su viaje hacia una carrera tecnológica exitosa.
Los programas de mentoría desempeñan un papel crucial en el apoyo y el asesoramiento de las mujeres en el sector de la tecnología. Estos programas emparejan a mujeres profesionales exitosas con mentes que desean ingresar o avanzar en la industria. El mentor proporciona orientación, apoyo y conocimientos prácticos, ayudando a superar los obstáculos y desafíos que las mujeres pueden enfrentar en su trayectoria profesional.
Asimismo, las políticas de contratación inclusivas pueden marcar una diferencia significativa en la reducción de la brecha de género. Las empresas pueden implementar prácticas de contratación que prioricen la diversidad y la equidad de género, asegurando que se consideren activamente candidatas femeninas para puestos tecnológicos. Esto incluye la eliminación de sesgos inconscientes en el proceso de selección y la promoción de entornos de trabajo inclusivos o libres de discriminación.
A pesar de los desafíos, hay oportunidades concretas para cerrar la brecha de género en el sector IT. Al abordar los factores que contribuyen a la desigualdad, promover la educación y formación especializada, fomentar programas de mentoría o adoptar políticas de contratación inclusivas, podemos construir un futuro donde todas las personas, independientemente de su género, tengan igualdad de oportunidades y contribuyan plenamente al mundo tecnológico.
La clasificación de los países con mayor igualdad de género
Según el índice del Foro Económico Mundial del 2023, que mide la paridad entre hombres y mujeres en 146 países. Basándose en: participación, oportunidades, logros educativos, salud, supervivencia y empoderamiento político, este es el top 5 de los que están más cerca de lograr la paridad de género.
- Islandia (0,912).
- Noruega (0,879).
- Finlandia (0,863).
- Nueva Zelanda (0,856).
- Suecia (0,815).
En el puesto número 7 nos encontramos con Nicaragua (0,811), quien mantiene su puesto respecto al año 2022 y presume de contar con la brecha de género más escasa de toda LATAM. Costa Rica (0,793) toma la posición número 14 de la lista y luego en el puesto 18 nos encontramos con España (0,791).
El impacto de la diversidad de género en el sector IT
La diversidad de género en el sector IT no sólo es un objetivo en sí mismo, sino que también tiene un impacto positivo en la innovación y el rendimiento de las empresas.
Estudios de Harvard Business Review demuestran que los equipos diversos son más creativos y tienen una mejor toma de decisiones, lo que se traduce en un mayor éxito empresarial.
En el 2022 solo el 24 % de los trabajos en el área de informática los cubrían mujeres, y eso es perjudicial para la sociedad en conjunto. Las mujeres aportan nuevos enfoques, perspectivas únicas y pueden resolver problemas de la misma forma que cualquier hombre en la industria. Entonces, ¿por qué no contar con una o muchas chicas en tu equipo?
Un informe de McKinsey revela que las empresas con una representación equitativa de género en su fuerza laboral tienen un 21 % más de probabilidades de obtener mejores resultados financieros.
Hoy en día las empresas más influyentes, y no solo en el mundo de la tecnología, están invirtiendo mucho en equilibrar su mercado laboral. Incorporan mujeres a sus vacantes para combatir posibles estancamientos económicos, crear estrategias sólidas o liderar equipos de una manera eficiente.
Es imperativo abordar la brecha global de género.
Es la forma más fácil de construir un futuro más inclusivo y equitativo. Mediante la anulación de barreras, la promoción de oportunidades y la creación de entornos de trabajo inclusivos, podemos impulsar la participación femenina en la tecnología.
Al cerrar la brecha de género, no sólo avanzamos hacia una sociedad más justa, sino que también aprovechamos todo el potencial y talento que las mujeres pueden aportar al campo de la tecnología. Juntos podemos construir un sector IT más diverso y exitoso.
Seguramente conocemos o somos partícipes de esta brecha, entonces sabemos que aún queda mucho camino por recorrer. Vivimos en un mundo lleno de grandes oportunidades; hagamos que sean iguales para todos. ¡Las chicas también hacen posible girar nuestro mundo!